যৌন হয়রানি অভিযোগ ও প্রতিকার নীতিমালা

টিআইবি চেষ্টা করে যাতে তার কর্মী, ইন্টার্ন, স্বেচ্ছাসেবক, সদস্য এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট অংশীদাররা একে অপরের প্রতি মর্যাদাপূর্ণ আচরণ করে। সংস্থাটি এমন একটি কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে চায়, যা যেকোনো ধরনের বৈষম্য, হয়রানি ও নির্যাতন থেকে মুক্ত থাকবে। বিশেষ করে যৌন হয়রানিবিহীন কর্মপরিবেশ বজায় রাখার জন্য, টিআইবি তার সাংগঠনিক কাজ ও বিভিন্ন কর্মসূচিতে নারীর প্রতি সব ধরনের সহিংসতার বিরুদ্ধে 'জিরো টলারেন্স' (অর্থাৎ কোনো ছাড় না দেওয়ার) নীতি কঠোরভাবে মেনে চলে।

যেকোনো বয়স, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, শিক্ষাগত যোগ্যতা বা পেশার মানুষই যৌন হয়রানির শিকার হতে পারে। তবে টিআইবি মনে করে, নারীরা এক্ষেত্রে সাধারণত বেশি ঝুঁকিতে থাকেন। বৈষম্য ও হয়রানি, বিশেষ করে যৌন হয়রানি, প্রায়শই ক্ষমতার অপব্যবহারের সঙ্গে জড়িত থাকে। ক্ষমতায় থাকা কোনো ব্যক্তি এমন কাজ করলে, যিনি যৌন হয়রানির শিকার হন, তিনি প্রতিশোধের ভয়ে অভিযোগ করতে দ্বিধা করেন। এতে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে ওঠে।

এই বৃহত্তর লক্ষ্যের অংশ হিসেবে এবং সংস্থায় লিঙ্গ-সংবেদনশীলতা বাড়াতে, টিআইবি এই 'যৌন হয়রানি অভিযোগ ও প্রতিকার নীতিমালা' তৈরি করেছে। এর উদ্দেশ্য হলো, কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত কোনো দুর্ভাগ্যজনক ঘটনা ঘটলে কর্মীরা এবং অংশীদাররা যাতে সহজেই অভিযোগ জানাতে ও তার প্রতিকার চাইতে পারেন। টিআইবির যেকোনো কর্মী বা সংশ্লিষ্ট অংশীদার এই নীতি অনুসারে অন্য কোনো কর্মী বা সংশ্লিষ্ট অংশীদারের বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারবেন, যদি সেই ব্যক্তি টিআইবির সঙ্গে কাজের সূত্রে যুক্ত থাকাকালে অফিসের ভেতরে বা বাইরে যৌন হয়রানিমূলক কোনো কাজ করেন।

যৌন হয়রানির সংজ্ঞা নির্ধারণের ক্ষেত্রে এই নীতি হাইকোর্ট বিভাগের নির্দেশনা অনুসরণ করে। নীতি অনুযায়ী, টিআইবি "নারী ও শিশু যৌন নির্যাতন ও হয়রানি প্রতিরোধে অভিযোগ কমিটি" গঠন করেছে, যা সংক্ষেপে যৌন হয়রানি অভিযোগ ও প্রতিকার কমিটি (এসএইচসিআরসি) নামে পরিচিত।

এই কমিটি নিচের সদস্যদের নিয়ে গঠিত হবে:
i) আহ্বায়ক (বহিরাগত, মহিলা)
ii) সদস্য (বহিরাগত, মহিলা)
iii) সদস্য (বহিরাগত, মহিলা)
iv) সদস্য (অভ্যন্তরীণ, পরিচালক- অর্থ ও প্রশাসন)
v) সদস্য (অভ্যন্তরীণ, পরিচালক-নাগরিক সম্পৃক্ততা)
vi) সদস্য সচিব (অভ্যন্তরীণ, সমন্বয়কারী-মানব সম্পদ ও সাংগঠনিক উন্নয়ন, ভোটাধিকারবিহীন)

অভিযোগকারীকে কথিত ঘটনার তারিখ থেকে ত্রিশ (৩০) কর্মদিবসের মধ্যে নিচের ঠিকানায় অভিযোগ দাখিল করতে হবে। ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তির পক্ষে তার কোনো বন্ধু বা পরিবারের সদস্যও অভিযোগ দাখিল করতে পারেন। প্রয়োজনীয় পদক্ষেপের জন্য তিনি সরাসরি লিখিতভাবে (ইমেইল, চিঠি) অথবা মৌখিকভাবে (সশরীরে বা ফোনে) অভিযোগ দাখিল করতে পারবেন।